Reemplazables irremplazables

Hoy te has levantado, y no has dado un salto mortal y dado volteretas. Hoy como tú, muchos se han levantado e ido a trabajar.

Unos encuentran cada día un sentido a lo que hacen, se involucran para sacar adelante su trabajo, se divierten, se sienten bien o muy bien. Otros se encuentran con el aburrimiento, la crispación, o con su propia frustración.

Muy pocos de nosotros nacemos con la intención de ser como la media o seres típicos, pero entonces, en algún punto de nuestra trayectoria, el adoctrinamiento aparece con fuerza, y empezamos a buscar un lugar en el que ocultarnosEsta frase Seth Godin me pone los pelos de punta.

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¿Qué busca un Job Hopper cuando cambia de trabajo?

 

¿Qué piensas de una persona que ha cambiado varias veces de trabajo en los últimos dos o tres años? Hasta hace no mucho un curriculum con varios saltos profesionales llevaba a especular. ¿Problemas de adaptación? ¿Poco estable? Eran preguntas que podía hacerse un reclutador.

Sin embargo, lo que antes se rechazaba ahora se empieza a valorar.

 

El mercado de trabajo va detrás de otras competencias

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A ti que trabajas, tú también tienes marca personal

El concepto de marca personal empieza a tener recorrido aunque para algunos es nuevo. Se podría decir que es la visión de la persona como una marca en sí misma, y como ésta es percibida por los demás.

La idea fuerza es que todos somos una marca, y como tal, dejamos una huella, la huella de uno mismo, de nuestra identidad, de nuestras razones y emociones, del saber hacer y relacionarse, de lo que decimos, y de lo que definitivamente hacemos.

 ¿Qué importancia tiene la marca personal?

Si lo que quieres transmitir y transmites es coherente todo va bien, no debes preocuparte por la huella que dejas.

Sin embargo, cuando no transmites a los demás lo que te gustaría, o cuando no sabes bien que quieres transmitir, el personal branding te ayuda a dibujar tu estrategia para posicionarte como profesional y como persona.

Si te preguntas que es el personal branding o branding personal, no es otra cosa que, el proceso para conseguir dejar tu marca personal, tal y como lo define Andrés Pérez Ortega.

¿Eres consciente de tu imagen de marca? ¿Eres y comunicas la marca que quieres ser? ¿Por qué eres reconocido por los demás?

Esta es la importancia que tiene la marca personal, la misma que tú le des a las anteriores preguntas.  Continúa leyendo A ti que trabajas, tú también tienes marca personal

¿Dónde está el Skill gap?

Este post habla de gestión del talento y competencias.

Hace unos días tenía una conversación con un amigo, a cerca de los criterios utilizados en los procesos de selección para cribar candidatos/as, y cómo éstos, en ocasiones, limitan los resultados tanto de las organizaciones, como de los potenciales trabajadores.

En concreto, me voy a detener, en aquellos casos en que se discriminan candidatos por estar desempleados, o en periodo de transición profesional. Hace tiempo que sabemos que algunas organizaciones pueden estar dejando de captar personas con alto potencial por introducir este sesgo, no teniendo evidencias del desempeño de estos candidatos.

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Currículum ciego

Cuando todavía muchas veces no se tiene claro, qué puede preguntarse y qué no, en una entrevista de selección de personal por parte del seleccionador, entra en escena un programa piloto, propuesto el pasado enero por el gobierno, para testar el currículum ciego.

Entre aquello que no puede preguntarse a un candidato en un proceso de selección está la edad, la nacionalidad o el estado civil. Lo describe la revista digital del Observatorio de Recursos Humanos en su artículo Preguntas ilegales en las entrevistas de trabajo.

La implantación del programa del currículum ciego propuesta por el gobierno busca prevenir la segregación horizontal, es decir que el hecho de ser hombre o mujer, no limite el acceso a determinadas profesiones. Continúa leyendo Currículum ciego

Planifica tu propuesta de valor

Planificar tu futuro profesional es tomar la ventaja necesaria en el presente, para que tu propuesta de valor futura sea profesionalmente competitiva.

Un plan de desarrollo profesional es un elemento imprescindible para mantenernos actualizados y empleables como profesionales.

Pensar en una carrera profesional, es pensar en desarrollo de competencias, en periodos de transición, y en el desarrollo de una marca personal a lo largo de la vida.

La carrera profesional es una hoja de ruta viva y actualizable, al igual que nuestra empleabilidad, proyección, y nuestra marca personal.

Hasta hace no mucho la empleabilidad no era un problema para casi nadie, y la proyección profesional quedaba en el terreno de lo voluntario o del azar.

Hoy, con tu empleabilidad no asegurada, tu futuro profesional es lo suficientemente importante como para no dejarlo en manos de otros o del azar. ¿Me equivoco?

Si quieres mejorar profesionalmente y desarrollar tu carrera, debes empezar por planificar tu propuesta de valor:

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Si te aprietan tus zapatos

Si te aprietan los zapatos, suéltalos, si te siguen apretando, camina sin ellos. Para un terreno diferente, hace falta un calzado diferente, pero también un viajero diferente.

En un contexto de creciente diversidad, cambio, y competitividad, es casi imprescindible desarrollar nuestro potencial para mantenernos empleables y diferenciarnos como profesionales y como organizaciones. Continúa leyendo Si te aprietan tus zapatos

Haz de tu talento tu marca

 “Los niños entran en la escuela queriendo ser astronautas, y salen queriendo ser funcionarios; algo estamos haciendo mal”, dijo el pedagogo Richard Hughet.

Desde la infancia tendemos a modelar las conductas que observamos en nuestro entorno. Es un hecho que aquellos con quienes nos relacionamos nos influyen.

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Profesionales en transición

Seguro que conoces a alguien que en este momento no trabaja, o como decimos ahora, es un profesional en transición. Pero si no te ha tocado de cerca o lo has experimentado te recomiendo este post.

Cuando uno o una se queda sin trabajo puede llegar a pensar que es el fin del mundo. En cierto modo, así lo es, es el fin de su mundo conocido. La rutina que te facilita la vida, tus compañeros de reparto, las personas que te conocen y conoces, y están en tu mundo, ya no están, de golpe y porrazo.

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¿Sabes si eres empleable?

Cuántas veces te has hecho esta pregunta. Una, diez, .., ninguna. Si eres de los últimos, bien por ti, pero no relajarse, porque en cualquier caso, bien si uno está trabajando por cuenta ajena, bien si es un emprendedor o empresario, esta situación puede cambiar.

Lo dijo Heráclito, Lo único que permanece constante es el cambio”, ya entonces, el filósofo griego no iba desencaminado.

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