Si tu marca personal no tiene tu aroma, algo estás haciendo mal

  Si tu marca personal no tiene tu aroma, algo estás haciendo mal.  ¿Estás viviendo la vida de otra/o y no te has enterado? A veces, transmitimos el aroma de la organización en la que trabajamos y esto nos gusta. Sin embargo, a veces es el de la resignación, o incluso frustración, ante un trabajo … Continúa leyendo Si tu marca personal no tiene tu aroma, algo estás haciendo mal

No les hagas invisibles

El reconocimiento forma parte del proceso de desarrollo de todo profesional. Es necesario para que perciba de una manera positiva su contexto laboral, y hallar la confianza necesaria, para poner ganas en su trabajo, y en su propio proceso de crecimiento. En mi opinión, hay diferentes maneras de hacer a alguien invisible en su trabajo. … Continúa leyendo No les hagas invisibles

Si no estás brillando, revisa tus paradigmas

«Nos han enseñado a ser piezas reemplazables de una maquinaria gigante. Nos han enseñado a consumir como atajo hacia la felicidad […] Nos han enseñado a adaptarnos” Seth Godin ¿Qué es lo que te ha hecho renunciar a lo que querías hacer, qué te aparta de tus ideales, o de la vida que te gustaría llevar? … Continúa leyendo Si no estás brillando, revisa tus paradigmas

Desarrollar las fortalezas de tu equipo, sí es rentable

Una manera de aumentar el valor que proporciona una organización a todos sus grupos de interés, es que sus colaboradores, identifiquen sus fortalezas, y las transformen en competencias, poniéndolas al servicio de la organización. Ahora bien, transformar las fortalezas personales y de equipo, en desempeño y resultados, es responsabilidad de la organización y sus líderes. … Continúa leyendo Desarrollar las fortalezas de tu equipo, sí es rentable

Reemplazables irremplazables

Hoy te has levantado, y no has dado un salto mortal y dado volteretas. Hoy como tú, muchos se han levantado e ido a trabajar. Unos encuentran cada día un sentido a lo que hacen, se involucran para sacar adelante su trabajo, se divierten, se sienten bien o muy bien. Otros se encuentran con el … Continúa leyendo Reemplazables irremplazables

Sin talento no cautivarás a tus clientes

  “No es posible cautivar a nuestros clientes y aspirar a su lealtad permanente, si antes no disponemos de talentos apasionados por lo que hacen, felices por el propósito que los inspira, y comprometidos por las oportunidades de aprendizaje y crecimiento ” (Octavio Ballesta) El employer branding nos recuerda que los conceptos marketing y talento van de … Continúa leyendo Sin talento no cautivarás a tus clientes

Terreno Millennial

La segmentación por edad de las tres generaciones de trabajadores que ahora conviven etiqueta las motivaciones y expectativas de éstos en base a su edad. Sin embargo la edad ha dejado de ser un distintivo para muchas cosas, entre ellas para compartir motivaciones y expectativas. Normalmente cuando se habla de la propuesta de valor de las … Continúa leyendo Terreno Millennial