No les hagas invisibles

El reconocimiento forma parte del proceso de desarrollo de todo profesional. Es necesario para que perciba de una manera positiva su contexto laboral, y hallar la confianza necesaria, para poner ganas en su trabajo, y en su propio proceso de crecimiento.

En mi opinión, hay diferentes maneras de hacer a alguien invisible en su trabajo. Una de ellas es no reconociéndole.

Las teorías de la motivación nos han enseñado que lo que hacemos pierde valor, si no conectamos con los demás.  A través de los otros y nuestras relaciones, confirmamos nuestra imagen de nosotros mismos. Continúa leyendo No les hagas invisibles

Si te aprietan tus zapatos

Si te aprietan los zapatos, suéltalos, si te siguen apretando, camina sin ellos. Para un terreno diferente, hace falta un calzado diferente, pero también un viajero diferente.

En un contexto de creciente diversidad, cambio, y competitividad, es casi imprescindible desarrollar nuestro potencial para mantenernos empleables y diferenciarnos como profesionales y como organizaciones. Continúa leyendo Si te aprietan tus zapatos

Mejor cuidados, más motivados

“Si la gente está orgullosa de su empresa, orgullosa de su producto y se siente bien cuidada, todo lo hará con una sonrisa. Cuidar a las personas es más importante aún que cuidar a los clientes, porque si cuidas a las personas ellas cuidarán a los clientes”

Esto lo he leído innumerables veces y no sólo de Richard Branson, muchos otros se han dado cuenta. Las personas necesitamos una razón para trabajar, independientemente de la económica, la más evidente.

Continúa leyendo Mejor cuidados, más motivados

Que no se duerma el talento

Una gran meta no es responsabilidad de una persona, hace falta un equipo, y un equipo brillante está formado por personas brillantes.

Si hablamos de brillar y hablamos de talento hay que decir que no es lo mismo la retención del talento que la perpetuación de la plantilla. El índice de rotación es un indicador con el que no se debe trabajar aisladamente, como con cualquier otro KPI.

Continúa leyendo Que no se duerma el talento