¿Qué busca un Job Hopper cuando cambia de trabajo?

  ¿Qué piensas de una persona que ha cambiado varias veces de trabajo en los últimos dos o tres años? Hasta hace no mucho un curriculum con varios saltos profesionales llevaba a especular. ¿Problemas de adaptación? ¿Poco estable? Eran preguntas que podía hacerse un reclutador. Sin embargo, lo que antes se rechazaba ahora se empieza … Continúa leyendo ¿Qué busca un Job Hopper cuando cambia de trabajo?

Que no te den calabazas en tu próxima entrevista

Prepararse para un proceso de selección, planificar una entrevista de trabajo, y evaluar los resultados del proceso, son momentos clave en una carrera profesional.  Tanto si trabajas por cuenta ajena como por cuenta propia, las competencias de autoconocimiento, autogestión emocional y habilidad social en las relaciones interpersonales, son necesarias para ser seleccionado como trabajador o … Continúa leyendo Que no te den calabazas en tu próxima entrevista

Currículum ciego

Cuando todavía muchas veces no se tiene claro, qué puede preguntarse y qué no, en una entrevista de selección de personal por parte del seleccionador, entra en escena un programa piloto, propuesto el pasado enero por el gobierno, para testar el currículum ciego. Entre aquello que no puede preguntarse a un candidato en un proceso … Continúa leyendo Currículum ciego

Haz de tu talento tu marca

 “Los niños entran en la escuela queriendo ser astronautas, y salen queriendo ser funcionarios; algo estamos haciendo mal”, dijo el pedagogo Richard Hughet. Desde la infancia tendemos a modelar las conductas que observamos en nuestro entorno. Es un hecho que aquellos con quienes nos relacionamos nos influyen. El Diario Expansión en su artículo ¿Debo seguir … Continúa leyendo Haz de tu talento tu marca

Profesionales en transición

Seguro que conoces a alguien que en este momento no trabaja, o como decimos ahora, es un profesional en transición. Pero si no te ha tocado de cerca o lo has experimentado te recomiendo este post. Cuando uno o una se queda sin trabajo puede llegar a pensar que es el fin del mundo. En … Continúa leyendo Profesionales en transición

No cambian las cosas, cambiamos nosotros

Como individuos, tendemos a trepar hacia nuestros niveles de incompetencia. Esto nos lo enseña El Tratado sobre la incompetencia de Laurence J. Peter y Raymond Hull. Crecer significa cuestionarse, hacerse preguntas, marcarse objetivos. No hay crecimiento profesional sin crecimiento personal, y no hay crecimiento personal si uno no se cuestiona a si mismo. Cuestionarnos es … Continúa leyendo No cambian las cosas, cambiamos nosotros