Organizaciones inconscientemente incompetentes

Expandir la aptitud requiere aprendizaje; actualizar nuestros patrones de pensamiento por unos más eficientes requiere aprendizaje; crecer como equipo y organización requiere aprendizaje. Pasar de ser incompetente a competente, requiere aprendizaje.  El ciclo de aprendizaje de las organizaciones inteligentes Como el ciclo de mejora continua (PHVA), el aprendizaje de las organizaciones inteligentes es un ciclo … Continúa leyendo Organizaciones inconscientemente incompetentes

Cómo invertir tu tiempo en tu búsqueda de empleo

“Lo que es importante desde el punto de vista de la productividad personal, es entender que hacemos lo que hacemos porque creemos lo que creemos.” Del libro Productividad personal de José Miguel Bolivar.   “Tienes que inscribirte en todos los portales de empleo”; escuché decir a un profesional a otro en transición hace unos días. … Continúa leyendo Cómo invertir tu tiempo en tu búsqueda de empleo

Somos mujeres y mucho más

  Vivimos tan inmers@s en el relato heredado, que no somos conscientes a veces, de que acarreamos cadenas, estereotipos, etiquetas; llámalo como quieras. "Quienes no se mueven no notan sus cadenas” Rosa Luxemburgo Viviendo en un paradigma del pasado Desde que nacemos, hasta ahora, nuestra identidad se construye en torno a nuestro género, ya que … Continúa leyendo Somos mujeres y mucho más

La entrevista tienes que ganártela

Son seis segundos, el tiempo que necesita un reclutador para descartar tu currículum. No los malgastes. En un post anterior, mencioné a Dale Carnegie, según quien, a partir de cómo nos comunicamos somos valorados y clasificados en función de cuatro aspectos: Recurrí a Carnegie para hablar de la entrevista y de nuestra puesta en escena … Continúa leyendo La entrevista tienes que ganártela

Reemplazables irremplazables

Hoy te has levantado, y no has dado un salto mortal y dado volteretas. Hoy como tú, muchos se han levantado e ido a trabajar. Unos encuentran cada día un sentido a lo que hacen, se involucran para sacar adelante su trabajo, se divierten, se sienten bien o muy bien. Otros se encuentran con el … Continúa leyendo Reemplazables irremplazables

No son millennials, son Job Jumpers

  ¿Qué piensas de una persona que ha cambiado varias veces de trabajo en los últimos dos o tres años? Hasta hace no mucho un curriculum con varios saltos profesionales llevaba a especular. ¿Problemas de adaptación? ¿Poco estable? Eran preguntas que podía hacerse un reclutador. Sin embargo, lo que antes se rechazaba ahora se empieza … Continúa leyendo No son millennials, son Job Jumpers

Sin talento no cautivarás a tus clientes

  “No es posible cautivar a nuestros clientes y aspirar a su lealtad permanente, si antes no disponemos de talentos apasionados por lo que hacen, felices por el propósito que los inspira, y comprometidos por las oportunidades de aprendizaje y crecimiento ” (Octavio Ballesta) El employer branding nos recuerda que los conceptos marketing y talento van de … Continúa leyendo Sin talento no cautivarás a tus clientes

A ti que trabajas, tú también tienes marca personal

El concepto de marca personal empieza a tener recorrido aunque para algunos es nuevo. Se podría decir que es la visión de la persona como una marca en sí misma, y como ésta es percibida por los demás. La idea fuerza es que todos somos una marca, y como tal, dejamos una huella, la huella … Continúa leyendo A ti que trabajas, tú también tienes marca personal

¿Cuánto pesa tu mochila?

  Este post habla de “coaching”, y en concreto de algunos de los beneficios del coaching personal o life coaching. Si no sabes muy bien, cómo te puede ayudar un proceso de coaching en este momento, te lo cuento en dos ideas: Un proceso de coaching es un vuelo de altura. En el coaching lo que … Continúa leyendo ¿Cuánto pesa tu mochila?

Que no se duerma el talento

Una gran meta no es responsabilidad de una persona, hace falta un equipo, y un equipo brillante está formado por personas brillantes. Si hablamos de brillar y hablamos de talento hay que decir que no es lo mismo la retención del talento que la perpetuación de la plantilla. El índice de rotación es un indicador … Continúa leyendo Que no se duerma el talento