La entrevista tienes que ganártela

Son seis segundos, el tiempo que necesita un reclutador para descartar tu currículum. No los malgastes. En un post anterior, mencioné a Dale Carnegie, según quien, a partir de cómo nos comunicamos somos valorados y clasificados en función de cuatro aspectos: Recurrí a Carnegie para hablar de la entrevista y de nuestra puesta en escena … Continúa leyendo La entrevista tienes que ganártela

Cómo te perciben en recursos humanos

  Lo que tú no cuentes, nadie lo contará por ti, a no ser que tengas muchas recomendaciones profesionales. Lo que cuentes y cómo lo cuentes, es lo que percibe de ti la persona de recursos humanos. Hablo de recomendaciones y no enchufes. Enchufe es cuando por arte de birlibirloque uno entra en una organización. … Continúa leyendo Cómo te perciben en recursos humanos

Organizaciones que escuchan, equipos que se comunican

  Abordar la escucha en la organización o “Employee listening” es fundamental para una organización, que tiene el foco en el desarrollo del talento de sus equipos. ¿Qué capacidad tiene tu organización para tomar el pulso de sus personas? ¿Hay un diálogo fácil y unos canales de comunicación adecuados a las necesidades de todos? En … Continúa leyendo Organizaciones que escuchan, equipos que se comunican